Le saviez-vous ?
GENERA RH est membre du Réseau entreprendre Drôme Ardèche REDA
💥 Information importante 💥
Information communiquée par les OPCO.
Le dispositif du FNE-Formation est toujours d’actualité.
De nouvelles conditions d’accès au FNE-Formation renforcé sont instaurées à partir du 1er novembre, dans le cadre de la réforme de l’activité partielle et de la mise en place du plan « France Relance ».
⚠ Attention 2 changements importants :
- Public : seuls les salariés placés en activité partielle ou activité partielle de longue durée (APLD) pourront désormais bénéficier du dispositif FNE-Formation.
- Financement : la prise en charge de l’État passe de 100% à 70% (entreprises en activité partielle) ou à 80% (entreprises en activité partielle de longue durée – APLD)
Mais pour vous les modalités de financement des formations suivies par les salariés en activité partielle ne changent pas !
Le FNE en bref :
Le FNE-Formation est un dispositif dédié à la formation des salariés placés en activité partielle ou en activité partielle de longue
- L’Etat finance une partie des coûts pédagogiques du projet de formations des salariés en activité partiellevia la mise en place d’un dispositif FNE Formation renforcé.
- Objectif : Faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations liées aux mutations économiques et favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production. Accompagner les entreprises dans la période actuellepour qu’elles anticipent leurs problématiques compétences et renforcent l’employabilité de leurs collaborateurs.
- Dans le cadre du plan « France Relance », un budget de 1 milliard d’Euros est prévu pour le FNE Formation, pour la période 2020-2021, avec un objectif de 250.000 salariés formés en 2021.
- Quelques chiffres sur le FNE Formation au 13 novembre 2020: 150 000 dossiers déposés ; acceptés à 93% ; 300 000 salariés bénéficiaires, pour quelques 5,6 millions d’heures de formation… (Source DGEFP – Webinar FFP).
Alors, si vous êtes dans cette situation, n’attendez pas pour effectuer vos demandes de prise en charge et à nous contacter contact@genera-rh.com 👍
N’hésitez pas à consulter nos formations :
Planning de formation FNE
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6 mois de plus pour transférer ses heures du DIF sur le CPF.
« Etes-vous pleinement satisfaits de votre vie professionnelle ? Quels changements opérer pour vous sentir plus heureux ? Vous hésitez sur vos choix, vos centres d’intérêt et motivations ? Vous avez besoin de faire le point sur votre parcours professionnel pour lui donner du sens ? Vous avez vécu une période professionnellement difficile et vous souhaitez reprendre en main votre carrière ? Vous avez envie d’un nouvel élan professionnel mais vous ne savez pas comment y parvenir ? »
Le bilan de compétences vous permet de répondre à ces questions.
Les heures capitalisées au titre du DIF au 31/12/2014 (et non consommées) seront mobilisables (selon les modalités du CPF) jusqu’au 30 juin 2021, en complément des heures capitalisées sur le CPF à partir du 1er janvier 2015.
Ne perdez pas vos heures de DIF : utilisez vos droits pour un bilan de compétences
Le Bilan de compétences est une action de formation inscrite dans le code du travail. Le Bilan permet de faire un point sur votre carrière, d’analyser vos compétences professionnelles, vos aptitudes et vos motivations. Il pourra vous aider à définir un projet professionnel cohérent ou valider un projet de formation.
Ne tardez pas si vous ne voulez pas perdre le bénéfice de vos heures acquises au titre du DIF.
Contactez-nous au 04 75 81 08 47 ou à l’adresse suivante contact@genera-rh.com
Le saviez-vous ?
GENERA RH accompagne les entreprises, collectivités, associations et leurs salariés dans la préparation et la mise en œuvre de projets liés aux relations humaines.
GENERA RH, expert des RH c’est :
Formation « La gestion administrative du personnel au quotidien »
Que vous soyez débutante dans le métier des RH ou de l’administration du personnel parce que vous souhaitiez gagner en compétences ou votre quotidien de travail évolue.
Nous vous proposons une session de formation « La gestion du personnel au quotidien » de 3 jours sur Grenoble le lundi 16 novembre, le mercredi 18 novembre et le lundi 23 novembre.
Des objectifs précis.
Pour vous, nous avons établi une liste d’objectifs essentiels.
Un programme complet.
Nous avons à cœur de vous transmettre les outils essentiels pour réussir dans votre mission. Nous vous proposons un contenu pratico-pratique actualisé.
Et surtout la qualité de GENERA RH.
Au-delà du contenu de la formation, c’est bien la qualité qu’il faut prendre en compte.
Pour cela, GENERA RH vous propose :
Des formateurs compétents
L’animation de cette session est réalisée par une formatrice qui a géré durant plus de 20 ans des équipes en RH et avait la responsabilité de l’administration du personnel (paye, législation,…). Elle vous apprendra à exploiter les outils à utiliser au quotidien.
Une formation complète
En alternant théorie, pratiques avec des exercices adaptés, en vous évaluant et en vous remettant une attestation de formation, GENERA RH s’assure de la qualité de votre apprentissage.
Voici le programme de la formation :formation administration du personnel_CTK _11/2020_ GRH
N’hésitez pas à nous contacter pour plus de renseignements : contact@genera-rh.com
Pour un de nos partenaires Chef d’équipe Assemblage H/F
Société leader dans la fabrication de douilles, cartouches de chasse, de tir et d’amorçages, recherche pour son site basé à Bourg les Valence (Drôme) :
Chef d’équipe Assemblage
Rattaché au chef d’atelier vous assurez avec votre équipe la production en quantité dans les délais fixés.
Vous répartissez le travail de l’équipe en fonction des délais à respecter. Vous assurez ou organisez les réglages nécessaires lors des changements de fabrication. Vous êtes garant de la bonne application des directives du chef d’atelier et de la bonne exécution du programme de fabrication. Vous participez à la gestion des approvisionnements en atelier et assurer le remplacement des opérateurs de fabrication le cas échéant.
Vous faites respecter les procédures qualité et les consignes de sécurité.
Vous formez le nouveau personnel sur leurs postes de travail et les sensibiliser à la sécurité.
Durant quelques mois, vous intégrerez une équipe opérationnelle où vous serez accompagné dans votre formation au poste avant d’occuper pleinement votre fonction en autonomie.
Profil : De formation technique secondaire ou supérieure (BTS) ou d’un niveau équivalent acquis en entreprise, vous justifier impérativement d’une expérience industrielle à dominante mécanique intégrant du management d’équipe.
Qualités exigées : autonomie, leadership, esprit d’équipe.
Horaires de travail : Vous exercerez votre activité en travail posté dans un atelier à activité continue en horaires 5X8.
Type de contrat : CDI
Poste à pourvoir dès que possible
Rémunération : à définir selon expérience
Envoyer lettre de motivation et CV à : rh@cheddite.com
